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학교마다 어린이 교통사고 예방을 위하여 학부모님들이 적극적으로 참여하여 봉사를 하는 '녹색어머니회'가 조직되어 있습니다.
녹색어머니가 긴 세월동안 우리나라 학부모 활동에 기여한 부분에 감사드리며, 그 목적에 대해서도 매우 공감하는 바입니다.
특히 아이들의 안전한 등하교에 대해 도움이 된다는 점도 의미가 있다고 생각합니다.

그런데 운영 상에 개선이 필요한 부분이 있습니다.

첫째, 학교에서 학부모님에게 부탁을 하지만, 반 강제적인 참여를 강요하는 구조가 되어 학교 구성원 간 갈등 요소 유발 요인이 있습니다.
물론 우리 아이를 위해 '한 번'이라는 말로 표현은 되지만
학교에서는 부탁을 계속해야 하며, 이에 대해 학부모님은 부담을 느끼게 됩니다.
이에 따라 '봉사'라는 표현을 쓰지만 현장에서는 강제로 배분함에 따른 민원이 있으며 최근에는 개인의 '연가' 가 돈으로 치환되는 문화 속에서 '녹색당근알바'라는 신조어까지 생기고 있스빈다.

녹색어머니 봉사 의무참여로 바꾸자, 학부모들 불만 는다는데…(조선일보, 송혜진 기자, 2017. 12.)
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2017/12/22/2017122201889.html

당근마켓 등장한 '녹색 알바' 말뿐인 봉사, 언제까지 (KBS, 윤현서, 2021. 10.)
https://news.kbs.co.kr/news/pc/view/view.do?ncd=5293146

둘째, 녹색어머니회 활동에 대한 봉사활동 처리를 개인이 하지 못하는 경우가 많아, 교사가 대행하는 현실이 일부 있습니다.
특히 녹색어머니회의 경우 1일 단위 봉사활동이 많아, 이 부분에 있어서 학교 측에서 소통에 있어 부담이 있습니다.

그 외 다양한 내용들이 제기되고 있습니다.
일부 학교에서는 지자체와 연계하여 시니어 분들을 교통안전을 위해 활용하며 녹색어머니회를 없애기도 했는데
없애는 것은 불가하다고 한다면 녹색어머니회와 관련해서 운영상의 개선이 필요해보이고 여러 사람들의 논의가 필요해보입니다.

1일 단위 봉사활동에서 벗어나, 상시 사회적 일자리 대체 인력 채용
- 녹색어머니회 활동을 취업 취약계층을 위한 사회적 일자리로 활용하는 방안으로, 시니어층이나 경력단절여성들에게 장기 제공
- 일 단위 행정 관리, 봉사활동 인정 등의 어려움 해소

<지원 확대를 통한 활동 내실화>
- 녹색어머니 활동에 대한 금전적 인센티브, 사례금을 지급하여 녹색알바 이상의 자발적 참여 유도

- 녹색어머니회 교통봉사 활동에 대한 인식 개선
- 학교와 학부모 등 교육 주체 간의 불필요한 행정 절차 감소 및 민원 요소 차단
- 사회적 일자리 창출 등