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현재 보건교사의 응시 자격은 보건, 양호 교사 (1급, 2급) 자격증 소지자에 한해서 응시할 수 있으며,
이는 간호학과 재학 당시에 교직 과정을 이수해야만 보건, 양호 교사 자격증을 발급받을 수 있습니다.

이 과정을 통해 최근 10년간 양성된 보건교사의 수가 1만 2,169명으로, 사회에 필요한 보건 교사의 수를 월등히 초과한 상태입니다.

학부에서의 교원 양성 가능 정원은 보건교사의 경우 1,089명(1개 학년 기준)으로 다른 비교과 인원에 비해 4배에서 6배의 규모에 해당합니다.
그러나, 보건교사 선발 인원이 2023년에는 359명 2024년에는 343명으로 학교에서 근무할 수 있는 보건 교사의 수는 점차 줄어들고 있습니다.
또한, 중장기(2024년 ~ 2027년) 초중등 교과 교원 수급계획에 따르면 교사 채용을 최대 30%까지 줄인다고 발표하였습니다.

교사 채용을 줄이고 있는 시점이고, 수요보다 공급이 많은 상태에서 더 많은 공급을 늘리는 것은 현업에 도움이 되는 정책은 아닙니다.
오히려 공급이 더 필요한 직군의 정책 변경을 통해서 일정하고 균등한 수준의 수요와 공급을 이끌어나가야 한다고 생각합니다.

그렇기 때문에, 굳이 보건교사 대학원 양성과정을 개설할 필요가 없다고 생각됩니다.

1. 기존에 시행하고 있는 방식으로 보건교사를 채용하는 것이 좋을 것 같습니다.
2. 다른 인원 증축이 필요한 곳에 정책을 실행하는 것이 좋을 것 같습니다.
3. 현업에 종사하고 있는 사람들의 의견을 반영하여 정책을 실행해야 하는 시점이라고 생각합니다.

1. 기존의 운영방식을 사용하여, 굳이 자격 기준의 변경 없이 그에 따른 혼란을 줄일 수 있습니다.
2. 불필요한 대학원 양성과정의 비용과 인력 낭비를 줄일 수 있습니다.
3. 다른 의료 직군에 정부의 노력을 더 사용할 수 있습니다.