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동의합니다

피상적이고 원론적인 답변만 반복할거면 함께학교 시스템 자체가 굳이 필요없겠지요. 함께학교 시스템이 유의미하도록 구체적이고 명확한 답변 요청합니다.

동의합니다. 노력하겠다는 피상적인 말이 아닌 구체적인 해결방안을 마련해주시면 좋겠습니다.

동의합니다.

동의합니다.

초과근무에 대한 답변은 정말 너무했습니다.

더 나은 교육 방향을 기대하며 정책답변 읽어보면 다 실망스러운 답변 뿐입니다. 실질적이고 더 적극적인 움직임이 필요합니다.

동의합니다.

맞습니다. 메뉴얼을 읽는 것은 모두가 할 수 있습니다. 해당 문제를 해결하기 위한 실제적이고 구체적인 방안을 묻고자 제안을 하는 것입니다.

동의합니다!

맨날 천날 노력하겠대 참나
복사 붙여넣기 답변 듣자고 의견 올리는 거 아닙니다.눈가리고 아웅할거라면 이 사이트는 왜 만들었습니까?

공감합니다

저도 동의합니다. 국민신문고 답변 수준이 아니라, 조금 더 명확한 해결방안이 담기면 좋겠다는 생각을 해봅니다.

극히 공감합니다!

모호한 답변은 누구나 할 수 있죠. 책임있는 답변 부탁드립니다.

매우 공감합니다. 교육부는 선택적 답변, 해결이 되지 않는 원론적 답변이 되지 않도록 고민해주시기 바랍니다.

저도 공감합니다. 선택적으로 답변하거나 모호한 답변으로 논지를 흐리는 경우도 있습니다. 책임있는 답변 부탁드립니다.

제안자 의견에 공감합니다.

자율적 수업 혁신, 계약제 교원 채용 조건 완화 등 빠르게 조치가 가능했던 답변들도 있었긴 하네요.

아마 원론적인 답변이 나가는 사안은 그에 따른 이유가 있기는 할 거 같아요. 저도 초과근무 관련 제안에 추천누르고 동의한다는 제안을 눌렀던 사람으로서 이번 답변은 무미건조해서 아쉬움이 많이 남기는 합니다.

저도 재정과 관련된 업무를 맡아본 적은 없어서 자세히는 모르지만
초과근무 수당이라는 것이 '총 인건비'속에 포함이 되어 있어서 초과근무 수당을 어느 정도 조절하면
시간강사 채용, 보강 등에 적극적으로 투입이 가능하다고 얘기를 듣긴 했었거든요.
그거랑 아마 좀 관련이 있지 않을까 싶기도 하네요.

공무원 부처도 비슷한 처지인 거 같던데 국가에선 초과근무 평균 시간 정도에 수렴해서 관련 예산을 지급하지만
그 예산을 아껴서 임기제 공무원, 시간제 공무원 등을 채용하는 데에도 활용한다고 알고 있거든요.

+ 독립성이 강한 교사 직업군 특성상 열심히 안 하는데도 초과근무 수당을 타 가는 분들을 관리자들이 제어하기도 만만치는 않을 거 같다는 생각도 있네요. 이걸 교육부가 어떻게 풀어낼 수 있을지는 잘 모르겠지만요...