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입양 준비 과정을 거쳐 입양이 확정되었습니다. 아가와 만났지만, 가정법원에 소장을 제출하고 호적에 입적되기까지 3~6개월 정도 걸립니다. 이 기간동안 위탁모와 아기가 지내게 됩니다. 자녀라고 생각하니 하루라도 빨리 아기와 함께 지내고 싶은 마음이 큽니다. 하지만 이 시기에 쓸 수 있는 휴직 제도가 없습니다. 입양휴직은 호적에 아기가 입적이 된 이후 사용가능하기 때문입니다. 생모와 이별을하고, 몇 달 동안 위탁모와 겨우 안정감을 느끼며 지내던 아기는 다시 또 생이별을 하고 입양부모에게 와 새로이 적응을 해야합니다. 아기 중심으로 생각해보면 너무나 가혹한 삶이 아니겠습니까? 다른 직종도 아니고 교육, 공무원 직업군에서는 하루 속히 이 제도를 만들어 적용해야 한다고 생각합니다.
입양을 전제로 한 가정에서, 법원 결정이 나기 전 아기를 키우는 가정을 위탁전제가정이라고 합니다. 입양할 아기가 확정되면 위탁전제가정 위탁모가 되어 바로 휴직할 수 있는 제도를 마련해 주십시오.

가정법원에 입양소장이 접수되었다는 접수증을 근거 서류로 제출하고, 입양전제가정 휴직 제도를 만들어 사용할 수 있게 해주십시오.
혹여 중간에 입양이 파행될 경우에는 입양부모에게도 큰 상처입니다. 그럼에도 불구하고 어쩔 수 없이 파행되는 것이므로 이런 변수도 감안하고도 입양전제가정 휴직 제도를 만들어 운영했으면 좋겠습니다. 이 기간동안 법원에서 조사관이 가정으로 방문하기도 하고 심리검사 진행등 여러 절차가 진행됩니다. 그러므로 단지 휴직을 목적으로 함부로 이 제도를 악용할 사람은 없을 것이라 생각합니다.

입양이 공무원 직군 및 사회 전반적으로 확산되고 증진될 수 있을 것이라 생각합니다.