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1. 학교에서 교원의 어쩔 수 없는 연가 및 병가 등 여러 사유로 인해 보결이 발생함. 이때 많은 관리자가 시간강사나 기간제 교사를 구하지 못하는 어려움이 있음.

2. 심리적 혹은 신체적 건강 상의 이유, 가정사 등 기타 사정으로 인해 담임 업무를 수행하기 어려우나(학교 사정으로 전담을 맡기도 어려움) 경제적인 어려움으로 인해 휴직을 하지 못하는 교원이 있음.

본인의 경우 교직 생활이 길어질수록 심리적, 체력적 한계를 느끼고 있습니다. 더 나이가 들면 에너지가 많은 어린 학생들을 가르치는 일이 더 버거운 일이 되리가 생각합니다. 그렇다고 경제활동에서 손을 놓기에는 현실이 녹록치 않습니다. 이와 같은 경우가 아니더라도 경제활동은 하지만 정신적, 체력적 소모가 덜한 시간 강사로 활동하면서 일을 한다면 학교에서 시간강사나 기간제 인력을 구하는 어려움을 해소하는데 도움이 된다고 판단하여 정책을 제안합니다.

<정책 제안>
1. 대상: 정규직 교원
2. 변경 사항: 한시적 정규직에서 교육지원청 소속의 시간강사로 보직을 변경
3. 기간: 1년 단위로 원하는 만큼
4. 기타사항: 시간 강사의 자리가 없는 경우 일을 하지 않고 대기함
본인이 원하지 않거나 상황이 되지 않을 경우 강사 자리 제안 거부 가능

1. 학교나 교육지원청에서 기간제나 시간 강사를 구하는 어려움 감소
2. 정규직 교원은 일을 그만두거나 휴직하지 않으면서 경제활동 가능
3. 담임을 맡으며 겪는 심리적, 신체적 부담 감소
4. 정년을 앞둔 교원의 체력감소로 인한 명예퇴직 감소