BETA

현재 학교현장에서 직원 간 성사안(성희롱,성폭력 등)이 발생하면 학교 내 업무담당자가 가,피해자 사안조사부터 이후 처리(심의위원회 개최 및 교육청 보고, 여가부 보고 등)를 진행합니다.
보통 업무담당자가 1학교에 1인이 전담을 하는데 학교내에서 흔치 않은 사건이다 보니 대부분이 처음 업무를 접하는 경우가 많고
사건이 터지면 비밀준수 의무로 인해 다른 사람에게 업무관련하여 조언도 구하기 어려운 상황입니다.
그리고 매일 얼굴을 마주하는 동료교직원에게 사안조사하기가 쉽지 않고 사안처리 과정에서 교직원 간 분쟁이 생겼을 경우에도 감당하기 어렵습니다.


학생간 발생한 학교폭력의 경우 교내에서 학교장 자체 종결로 간단히 해결하고 바로 교육청으로 넘길 수 있는 경우도 있고 학교전담경찰관도 있고, 교육청에서 심의하는 절차도 있는데 반해 교내 성 고충 업무의 경우 오롯이 학교 현장에서 많은 절차를 다 해야 한다는 게 힘든 상황입니다. 기존의 업무도 감당하기 어려운데 성 사안이 발생하면 모든 업무가 마비가 되는 상황이 발생하는데 어느 누구도 맡고 싶어하지 않고, 비밀 준수 의무 때문에 도움을 구하기 힘듭니다.
교직원 성 사안 발생 시 매뉴얼만 찾아봐도 받아야 하는 서류만 거의 10여 장은 됩니다..

학교에서는 성비위 예방교육 차원으로 업무를 축소하고 관련 성비위 사안 발생시 학교의 업무는 최소화하고 심의를 열거나 기타 조치를 할 때는 교육청 또는 경찰(성범죄 관련부서)으로 업무가 갔으면 좋겠습니다.
동료교사를 상대로 취조하듯이 사안을 조사하고 심의를 열고 하는 과정들이 너무 버겁습니다.

업무 담당자의 업무 경감 및 심리적 스트레스 감소