정책제안

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  • 교원

    교원 성과급 제도 폐지

  • 2023.12.12
    70322
  • 교육주제 : 교육행정(키워드 :)
    관련지역 : 전국
  • 현황 및 문제점

    교사의 주 업무는 수업이고 평가 받아야 할 항목은 아이들의 성장입니다.

    하지만 아이의 성장을 1년 마다 숫자로 평가해서 성과급을 지급한다는 생각하고 성과급을 주는 것이 문제입니다.

    성적은 가능할 지 몰라도(성적으로 성과급이 결정되면 문제점은 안 봐도 넘쳐납니다.) 인성 및 재능의 성장을 어떻게 수치화 할 수 있습니까?

    명확한 기준이 없이 성과급을 주려고 하기 때문에 교사들의 사기 진작은 커녕 교사간의 갈등만 벌어지고 있습니다.

    개선방안

    성과급을 폐지하고, 성과급 예산을 공평하게 호봉으로 올려주거나 정근 수당으로 주면 됩니다.

    기대효과

    교직 사회 갈등 감소를 통한 교육력 강화가 될 거라고 생각이 듭니다.

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총 댓글 22
ka********* 2024.04.1715:37
아주아주 동의합니다. 불필요한 감정소모 이제 끝내주세요...
지금은 없는 계정 2023.12.1913:32
동의합니다
지금은 없는 계정 2023.12.1513:20
성과급 폐지하고 보직 수당이랑 담임수당을 그만큼 많이 올려주세요. 어차피 부장들 S주려고 만든 제도인데 나머지 교사들끼리 A받네 B받네 싸우는 거 지칩니다.
ja***** 2023.12.1409:48
동의합니다
지금은 없는 계정 2023.12.1318:18
성과급 진짜 성과라는 것 자체가 모호한 교직사회에서 그냥 남들 하기싫은 궂은일 더한 사람한테 주는 인센티브...그나마도 관리자와 동료직원들에게 인정받고 설득해야 함...그 과정에서 조직내 갈등의 씨앗...차라리 꺼리는 업무에다가 수당을 얹어서 깔끔하게 처리하지 뭔 성과급을 내세워서 분란을 만드는지...
지금은 없는 계정 2023.12.1313:56
동의합니다. 교육성과를 명시화 할수없응것을 명시화 하려니 많은 문제를 발생하고 있습니다. 교내 관계의 갈등은 더욱 심화되고 누구하나 만족함이 없는 결과를 얻게 됩니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1313:05
성과급은 성과급대로 주고, 수당 인상하고, 호봉도 인상해야죠.
왜 교사들은 자꾸 무언가를 포기하려고 하죠?
우리가 성과급으로 싸움나는 이유가 무엇일까요? 단순하게 노동에 비해 임금이 적기 때문입니다....
지금은 없는 계정 2023.12.1311:34
동의합니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1310:29
동의합니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1310:23
적극 찬성합니다. 매년 성과급으로 인한 갈등이 너무 심하고 거의 일반적으로 부장교사 담임교사 비담임교사 순으로 정해놓고 토론을 하자는 경우가 많아서 굉장히 힘빠지는 경우가 많습니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1310:23
성과급은 성과급대로 주고, 수당도 인상하는게 맞죠....
어느 직업이 둘 중 하나만 고른답니까....
na********* 2023.12.1309:47
성과급 폐지하고 담임 및 보직수당으로 환원은 듣기엔 좋아보이지만 주의해서 접근해야 합니다. 성과급은 본봉 연동 수당으로 매년 자동으로 호봉 인상분만큼 인상되지만, 담임 및 보직수당은 정액 수당으로 한번 정해지면 인상하기가 굉장히 어렵기 때문입니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1309:21
동의합니다. 성과급을 폐지하고 담임수당을 현실화 해야 합니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1308:33
동의합니다. 성과급 폐지해서 각자 받을 돈을 정당하게 받아야합니다. 더불어 담임수당을 더 올려야 합니다. 학생당 1만원으로 책정해도 지금보단 낫습니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1223:00
동의합니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1221:15
부장수당 6학년 담당 수당으로 일정액 지급되어야 교직사회 그나마 물어뜯거나 실망하는후배교사 줄어듭니다.
khiy2k 2023.12.1216:43
능력에 맞는 수당에는 동의하지만 성과제는 아닌 것 같습니다.
앙쥬쥬 2023.12.1216:00
성과급을 폐지하게 된다면 공평하게 나눠줄 것이 아니라 담임수당, 보직수당으로 환원해야 한다고 생각합니다. 온갖 잡무에 시달리며 고유업무인 수업까지 900시간 넘게 하는 교사와 고유업무만 하겠다고 주장하며 다른 업무는 내치고 0시간 수업하는 비교과가 같은 성과급을 받으면 그게 역차별이라고 생각합니다.
op******* 2023.12.1215:50
저는 B일때가 제일 행복했습니다...
강제로 S인 시기가 제일 불행했고요...
계산기 돌려보면 모하면 S 나오는지 나오던데.....
그냥 S에 해당되는 일을 해주세요...
지금은 없는 계정 2023.12.1215:36
학생을 성장시키는 교육에서 성과를 어떻게 측정합니까? 그리고 소수에 해당하는 교사는 B급에서 벗어날 수가 없어요. 제발 이 제도 멈춰주세요. 아니면 소수 교과에 대한 배려를 교육부 지침으로 내려주세요. 성과급 기준표 작성 시즌 마다 서럽습니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1215:07
동의합니다.
지금은 없는 계정 2023.12.1214:56
성과급을 폐지하고, 담임수당, 부장 수당 등을 올려야 한다고 생각합니다. 1년 내내 부장으로 일하고도 성과급에서 다른 선생님들과 똑같이 A를 받는 경우도 많습니다.