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회사에서 부장하게 되었다고 하면 모두가 축하하는데
학교에서 부장하게 되었다고 하면 모두가 위로를 건넨다고 합니다.

들어보니 학교에서 부장은 일반교사에 4~5배에 달하는 업무량을 담당해야 하고 수당을 겨우 7만원 더 받고
그렇다고 부장 대우가 따로 있지도 않다고 하네요. 그러니 아래 링크 기사와 같이 아무도 부장교사를 하고 싶지 않겠죠.

https://www.news1.kr/articles/5298962

현재 실상이 이런 상황인데, 수당은 고작 7만원이고 이번에 10년만에 15만원이 된다고 하는데
이걸로도 현저히 부족하다고 생각합니다.

생각해보십시오. 일반 교사 4~5배에 달하는 업무량을 처리하는데, 수당은 7만원 주면 누구 하고 싶어 하겠습니까?
들어보니 큰 학교에선 업무가 없는 일반 교사도 있다고 합니다. 담임 업무만 하는 거죠.
당연히 업무 없는 교사를 하고 싶은 것이 당연하지 않겠습니까? 업무가 부장교사에게 다 몰아주는 형국이니
누가 부장하고 싶어 하겠습니까??

거기에 책임도 일반 교사의 4~5배에 달한다고 하니, 수많은 업무량에 치이면서도 꼼꼼히 살피지 못하면 바로 처벌 받기 일쑤라고 합니다.
이런 상황에서 누가 부장하고 싶어 하겠습니까?

학교에서 모든 위원회, 협의회에 부장들이 대부분 요직에 있으며 기획 및 계획도 부장이 대부분 처리 한다고 하니
부장교사가 없으면 학교가 제대로 운영될 수 없습니다.

무슨 부장 승진 가산점인가 준다고 하는데, 들어보니 현재 학교에서는 그런 가산점 줘도 부장교사 안한다고 합니다.
담임하면서 업무는 폭탄으로 주고 책임도 폭탄으로 받는데 누가 부장하겠습니까??

그리고 부장교사에게 업무와 책임을 몰아주는 것도 개선해야 하지 않겠습니까?

월급쟁이에게 가장 필요한 것은 일에 따른 제대로 된 보상입니다.
당장 부장 수당을 100만원씩 준다면 부장 교사를 희망할 사람들이 생길 것입니다.
솔직히 담임 업무도 하면서 행정업무를 일반 교사의 4~5배의 업무를 처리하는데 100만원도 모자르다고 생각합니다.

더 많은 교사가 부장교사를 희망하여 학교 운영이 정상화될 것으로 기대됩니다.