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교원에게는 교원휴가에 관한 예규로 다른 공무원들에게 비해 학기중 휴가 사용이 어렵다. 이에 방학이나 재량휴업일을 이용하여 개인적인 취미활동이나 개인용무를 진행할 수 있다. 많은 사람들이 이용하는 방학이라는 긴 시간이 교원에게는 있지 않는가? 하지만 사실 지금의 대한민국 학교의 방학을 살펴봐라. 누가 근무하고 있는가? 교육공무원법 41조의 근무지외연수라는 법규에 근거하여 연수를 받고 있다. 결국 교원은 다른 공무원들과 같이 통상 6년 이상이면 21일의 연가를 사용할 수 있다. 과연 교원 연가는 1년에 평균 몇시간 사용하는가?
교원마다 사용하는 일수도 차이가 나고 이로 인해 학교현장의 갈등은 빈번하다. 다른 공무원들과 다르게 교원은 하루만 연가를 내도 학생지도를 위한 다른 대체인력이 필요하고 추가적인 인건비가 발생한다. 이렇게 억제하여 사용하는 연가에 대한 보상이 주어지는 것이 바람직하다.

연가보상비를 교원에게도 지급하는 것이 공평하다. 할 것이다. 교육공무원법 41조 근무지외의 장소에서 연수 대신 다른 공무원들에게 주어지는 '학습휴가'를 방학중에 사용할 수 있다면 될 것이다. 그리고 방학중 추가적인 개인취미나 용무는 연가를 활용하면 될 것이다. 또한 장기재직휴가도 다른 공무원들에게 있고 교원에게 없는 것이다. 이를 방학중에 사용할 수 있다면 복무에 있어 제한적인 교육공무원법 41조의 규정에 따른 연수 범주도 광범위하게 될 것이다. 교육공무원법 41조 ....정말 고민할 시점이 되었다. 지금처럼 이용된다면..... 많은 교원들이 이야기한다. 삭제가 필요한 것은 아닌가?.....

교원 휴가 사용에 대한 본인의 복무관리와 다른 공무원들과 비교하여 오해하는 부분도 줄어들 것이며,,,대다수 국민들이 생각하는 '교원의 방학에는 놀면서 월급받는다'는 인식이 교원은' 방학중 휴가(연가, 학습휴가 등)를 이용하여 충전한다'로 전환되고 일한만큼 보상받고 휴가를 사용한 만큼 수당을 지급받지 않는다는 상식적인 논리가 보다 확대될 것이다. 만약 주4일제 근무 등으로 확대된다면 더더욱 고민해야 할 것이다.